Съдейки по присъствието на думата „сплотяване” в оферти и заявки за иймбилдинги, бихме си направим два извода

1.Българската бизнес общност е еквивалента на изплашени гарги, пръснали се в различни посоки на евклидовото пространство.

2. Всички – консултанти и мениджъри – познават из детайли както значението на сплотяването, което се търси в настоящия контекст, така и механизмите за постигане на този, може би единствен важен, според всички, тиймбилдинг резултат. Дали обаче това е така или „сплотяване” се е превърнало в евристично клише, изпразнено от съдържание и лишено от смисъл?

Ако трябва да сме честни, един от основните фактори и катализатори за създаването на Make my team, бе именно въпросът „Какво всъщност е Сплотяването, в контекста на екипността и кои са неговите съставни елементи.” По стар наш обичай, първо седнахме да го мислим, а после да търсим информация, с която да сравним великите си умотворения. Е, тук такава информация не намерихме. Поне такава, каквато на нас ни трябваше. За това решихме да си повярваме, `щото какво друго ни остава.

Потърсихме в речниците първо– „сплотяваш, несв. и сплотя, св.; кого. Правя да бъдат в единство, единодушни; съединявам, обединявам. Опасността сплотява всички. Общите интереси ги сплотяват. – сплотявам се/сплотя се. Обикн. мн. Обединяваме се с общо мнение, с общи интереси, цели. Сплотяват се, за да преодолеят трудностите.”
Източник – Речник на думите в българския език, info rechnik.info.

Така. Не е лошо, но не ни беше достатъчно. Все пак има нещо много съществено в това определение. После ще видим кое. Тук стигнахме до извода, че за да схванем смисъла на сплотяването, първо трябва да си изясним съдържанието на термина, в нашия контекст на екипна ефективност.

Да започнем с ценното за нас, в по-горното определение – „обединявам се към общи интереси, мнения и цели”. Да, реално това е един от основните фактори и същевременно резултати от сплотяването. Съществен ли е? Според нас е един от най-съществените елементи. Достатъчно ясно, пълно и изчерателно ли е определението – не. Поне не за нашите цели – да разберем от какво е „изтъкано” сплотяването и как се постига. Все пак цитирането по-горе е по-скоро краен резултат, а не процес.

Оттук дойдоха четири въпроса, които за нас са определящи:

Каква е общата цел, която би била ефективна в контекста на организацията?

Как се стига до приемането, споделянето и работата за постигането на целите?

Чии всъщност трябва да са целите, за да се постигне сплотяване?

Кои са основните „съставки” на това сплотяване?

През следващите седмици ще се опитаме да представим нашите отговори на тези въпроси и да ги дискутираме с Вас.