Стабилност в екипа

тук говорим за стабилност във взаимоотношенията и за стабилност в изпълнението. С други думи интелигентните екипи поддържат оптимално и постоянно ниво коректни взаимоотношения, както и постоянно ниво в качеството на работните процеси вътре в екипа.

Липса на конфликти

тук не става въпрос за липса на конфронтации, а за начина, по който се излиза от тях. Високото ниво на екипна интелигентност е основен фактор за намирането на решения от типа печеля – печелиш при сблъсък на различни гледни точки, идеи и особености на характерите.

Лично усъвършенстване

Екипните тренинги са силен инструмент за повишаване квалификацията и личните качества на всеки един участник - по-добра комуникация с останалите, по-добро разбиране на груповите процеси по време на работа, по-развити умения за виждане на "голямата картина" и крайната цел.

Висока мотивация

мотивацията при екипите с висока интелигентност е фукция на: потребността от предизвикателства, удоволствието от процеса на изпълнение, удовлетвореността от резултатите и посоката за развитие, в следствие обратната връзка, дадена от членовете на екипа.

Ниско текучество

Нашият опит от над 1000 интервюта за работа в различни  бизнес сфери и нива в орг. структури, показва че за над 85% от хората екипът е изключително важен фактор, както за приемане на ново предложение за работа, така и за напускане. Всъщност този фактор дели първото място с възнаграждението и изпреварва фактора „възможност за развитие“.